今年“五一”连休5天！这可是大小长假政策实施多年来的首次。所以“五一”期间的加班费也跟往年有所不同。按照公司安排，宅在办公室里加几天班，多拿一笔可观的加班费也许可以弥补不能出游的遗憾。
经国务院批准，2020年的劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。这种放假安排是比较特殊的。原来“五一”一般都是连放3天假，今年变成了5天连休，加班费又该怎么算呢？
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“五一”五天班，或抵半月工资
从放假安排可以看出，5月1日劳动节当天算是国家法定假日，5月2日和5月3日是周末休息日，5月4日和5月5日这两天是4月26日和5月9日的调休。根据《中华人民共和国劳动法》：在5月2日—5月5日，安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。在5月1日（劳动节当天），安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
自愿工作不算加班
需要注意的上述加班情况，需满足“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班，用人单位才应该支付加班工资。
如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。
讨要加班费，一定要保存好加班证据。
以下都可作为职工的加班证据：
1、比如单位领导用QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存；
2、可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来；
3、加班后，保留准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、QQ聊天记录等视听材料。
来源：工人日报客户端
原标题：下个月上5天班，工资或抵半月！但要注意这种情况......
