来源：乐清日报 作者：陈龙寿 张联喜 胡倩之
2月6日，科都电气公司在业务最忙的时候决定放假一天，组织所有员工在刚落成的大礼堂里举办联欢会。法国溯高美公司驻科都的法籍经理白景明也在舞台上与员工们一起狂欢。
晚上，公司包了虹丰大酒店100多桌酒席宴请1000多名员工。公司董事长郑春开带着1000多名员工，从厂区一起步行到酒店，浩浩荡荡的队伍引起路人关注和称赞。而提前回乡的员工也同样享受探亲补贴，全额报销返程路费。来自湖北恩施的员工叶华喜滋滋地告诉记者：“去年12月，公司所有的员工都加了薪，幅度最小的也有10%。”在乐清，科都电气员工平均工资比一般公司高出许多，而加薪一项，一月得增加开支六七十万元。
去年以来，我市民营企业普遍遇到招人难、留人难问题，许多老板逐渐意识到，低工资、低福利只会让员工不断地流失，因此大家似乎铆足了劲比谁对员工更好，从衣食住行各方面给予体贴入微的关怀。德力西股份公司小型厂为减轻怀孕女职工在生理特殊时期的困难，推出一条“孕妇工作线”，建立了宽敞安静的孕妇休息室，室内还配置了11张沙发和两张桌子以及图书，并安排了兼职医生。德力西还在暑期为员工子女免费办学习班，让孩子们自由嬉戏、做功课。华仪集团在成功上市之后，2月5日在市体育馆举办高档次的文艺演出，让1800多名员工一起感受企业发展背后的温暖动力。春节将至，我市许多企业早早为返乡员工购买了车票。来自江西宜春的科都员工刘志运深有感触地说：“企业安排得这么好，我们自己想的也未必比他们周到！我们也要知恩图报。”刘志运知道每到年底，公司业务越见繁忙，因此他在业务不忙时，提前回乡探了亲，年底就留在虹桥为企业加班加点。
除了工资福利，我市还有许多企业选择直接将“收益”与员工分享，让他们真切感受到企业与员工唇齿相依。像正泰、德力西、天正、华仪等企业，都出台规定，让优秀员工持有效益最好的子公司的股份。法国溯高美公司驻科都的法籍经理白景明认为，老板应该让每一位员感受到，企业赚的每分钱中都包含着他们的利益。员工多为企业创造价值，他们自己也会得到巨大的回报。
