[虹桥民生]希望他们能留得住，虹桥企业“挖空心思”应对民工荒

来源：乐清日报 作者：陈龙寿



    给工人加薪，打广告招聘，像建立营销网络一样在全国设点招工，委托职业学校定点培养，到大专院校包“吃”毕业生……虹桥生产型企业各显神通，招工“挖”人，应对越来越严重的招工难问题。
      “民工荒”虽然不是新话题，但现在招工难已是老板们案头工作的重中之重，原来随处可见的是“一条街找工作”现在变成“一条街招工人”，甚至比原材料提价、土地限制等要素制约更令人头痛。究其原因，主要是报酬过低。虹桥生产型企业的上游大多是竞争十分激烈的家电企业，产品利润空间压得很低，反映在工人身上的计件报酬，相当于一人一天工作8小时的每月工资在800元左右。许多企业采取发放中餐补贴等形式给工人加薪，但每月50—100元的收入，许多工人“看不上眼”，但对企业来说已是一笔不小的支出。
      南孔球在松成电子公司里的主要一项工作是招工。去年底，他对回乡工人千嘱咐万嘱咐：“带几个老乡回来！”同时出台奖励措施：老的、少的都没关系，带来一人奖励100—200元。重奖之下有勇夫。春节过后，200多名湖北阳新工人从家乡带来20来名老乡，大家都很高兴。南孔球深有感触地说：“以前要工作的在门口排成长队，有时招来的丑一点，老板嫌我没眼光，现在是很难招到人了！”
      华潮电器公司的技术人员安排在上海搞研发，人员招聘问题不大。但在虹桥生产的劳工缺乏，大批订单无法完成生产，供不应求的结果只得向已付预付款的客户折半供应产品。公司只得安排专人在湖北、四川、陕西等地设点招工，每名招聘人员月工资2000多元，招来的工人包路费，总算招到一些工人，但仍难满足目前的生产需要。
      合兴集团、华虹电器公司是虹桥的龙头企业，面对技工青黄不接的困境，委托虹桥职业高中培养专业人员，但这需要时间。东铁集团近几年发展较快，去年达到123%的发展速度，工人缺乏更为严重，派出大量人员到各院校招工。刚招的工人虽然操作不熟练，但仍开出1800—2000元的月工资，“希望他们能留得住”。