一线员工是企业发展转型不可或缺的基础，眼下，乐清市已经进入节后招工的密集期。乐清日报全媒体记者从不少企业得到的信息来看，今年企业想要招到好的工人，不得不使出十八般武艺，否则很容易遇到“颗粒无收”的局面。
比如改善员工生活生产环境，把工作内容变得更诱人，给员工发开门红包、忠诚奖、老员工推荐费、工龄奖、饮食补贴费，报销员工电话费和医院门诊费用，给按时完工、全勤员工奖励……更有企业组织单身员工相亲会，让员工在企业里找到家的感觉。记者对此进行了一番调查，看看这些企业如何招收新员工、留住老员工？
【把工作变为体验】
[attachment=631491]
林义春供图
“在这里，有资深茶人从茶树种植、采摘、炒制、泡饮等全方位为你揭秘茶知识，免费吃住，20/30/40天可提供1500/2500/3500元的报酬，让你暂离城市喧嚣，体验山居生活。”最近，一则另类“招工广告”在朋友圈刷屏，吸引了不少人来报名。
乐清日报全媒体记者了解到，这则招聘广告的老板是乐清能仁茶社的负责人林义春。因为雁荡镇能仁村茶园多位于高山，茶香也怕山路远，春节时春茶采摘季忙，却遇上招工难，缺少劳动力。2012年，他与朋友聊天时无意间想到诗与远方，可以利用村内的美景，对外招募“短期体验工”。连续8年来，茶社每年能招来上百人“应聘”。茶社为来自天南海北的短期工人提供免费吃住、送现金红包、茶文化体验的“福利”，看起来“吃亏”，却带来了实实在在的好处。
这些短期工之中，不乏各领域的高学历人才，林义春如数家珍：像土壤、园林专业的研究生，摄影师、诗人、画家等艺术工作者都曾来过茶社。他们到此品茶、赏景、赋诗、写生……化作各自人生经历中的一段美好回忆，也留在他们的艺术创作之中。其中也有些人，连续两三年坚持到茶社“打工”。茶社把美景、制茶工艺和村民的热情毫无保留地给予每一名短期工，短期工在离开之后，或是带走茶社的好茶，或是持续为当地的好茶好景宣传出力，扩大能仁村的茶名气。
对于体验式招工这笔帐，林义春觉得花费很值得：“这是一个与人分享、互惠互利、具有栽种情怀的合作模式。”
提高福利待遇
除了把“工作”变为诱人的体验产品，乐清不少工业企业更倾向于提升员工福利，改善生产生活环境，给员工营造家的感觉。
乐清市五星混凝土有限公司董事长崔志湘告诉记者，对员工最大的关爱就是为他们提供家的温暖。公司每年举办一次大型联欢文艺活动、一次体检、一次旅游和一次家庭型大聚餐，还报销员工的电话费和门诊费用。该公司现有外来员工50多人，每年暑假都有30多个孩子从家乡过来。这些“小候鸟”每年要在公司生活一个半月左右，而且被安排参加丰富多彩的活动，所以公司留下不少老员工。
■乐清日报全媒体记者 董露露
