近日，英国媒体报道称华特迪士尼公司将停发10万余名员工薪水，以缓解疫情以来的经济压力。在这其中是否包括上海迪士尼的员工？成为国内很多网友关注的问题。
对于这个问题，上海迪士尼方面尚未作出说明。但律师分析，根据劳动部门出台的规章，此举在我国无法“落地”。
[attachment=660060]目前上海迪士尼乐园仍未恢复开放
是否停发工资？上海迪士尼未作回答
据英国媒体报道，华特迪士尼公司将停止向10万余名员工支付薪水，波及人员数量占其员工总量的一半，此举能为迪士尼每月节省近5亿美元开支。与此同时，迪士尼多位高管也作出停薪或减薪的安排。
4月24日，记者致电上海迪士尼度假区采访，工作人员表示，目前尚未接到园区将于何时开放的通知。对于停发薪水是否会波及上海迪士尼员工，该工作人员未作回答。
记者又尝试通过邮件向上海迪士尼方面询问这一问题，但截至发稿时，对方一直未给予回应。
目前，上海迪士尼乐园已关闭了近3个月的时间。根据新型冠状病毒肺炎疫情防控需要，1月25日起，上海迪士尼度假区暂时关闭上海迪士尼乐园、迪士尼小镇（包括华特迪士尼大剧院）和星愿公园。
3月9日，上海迪士尼度假区发布公告称，上海迪士尼乐园继续暂时关闭，重新开放日期待定。但作为分阶段恢复运营的第一步，上海迪士尼度假区的部分体验与服务将于当天起重新开放——迪士尼小镇、星愿公园与上海迪士尼乐园酒店的部分购物和餐饮商铺以及部分休闲体验将恢复运营。
如在我国停发工资则涉嫌违规
对于受到关注的这一问题，南京市律师协会劳专委委员、江苏亿诚律师事务所律师徐旭东认为，受劳动部门规章制约，迪士尼的这项“停薪政策”在我国无法“落地”。
徐旭东介绍，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
这可以理解为，停工停产当月，企业应当支付足额工资，次月开始，仍然要支付生活费。以江苏省为例，通过地方立法规定，生活费标准不低于当地最低工资的80%。
因此，即便迪士尼在其他国家停发员工工资，但在中国是不可以停发工资和生活费的。
企业如何在用人方面减轻负担？
徐旭东同时表示，我国企业职工社会保险缴费是以劳动关系存续为前提条件，只要依法建立了劳动关系，用人单位就必须为职工缴纳社会保险费。
因此，即使在停工、停产、歇业期间，这一责任也不能免除。当然，此次疫情期间，可以依照社保经办机构政策，办理社保费减、免、缓缴等手续。
当前，不少企业经营受到疫情影响，直接停发员工工资肯定不行，那么，企业如何在用人成本方面减轻负担呢？
徐旭东表示，此次疫情期间，国家人社部等部委已出台文件，鼓励企业和职工开展民主协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等手段，以降低企业工资负担。
来源：扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源
