政府出钱，给“紧缺职业（工种）高技能人才”发放津贴，体现了一种很好的价值导向，那就是要努力让蓝领人才活得更有体面
■潇湘棋客
昨日，记者从市人社局获悉，2022年下半年度乐清市紧缺职业（工种）高技能人才岗位津贴开始申报。申报企业应在规定时间内登录产业政策奖励兑现系统选择奖补项目名称“紧缺高技能人才岗位津贴”，向失业保险缴费地人社部门进行在线申报。（3月21日《乐清日报》）
政府出钱，给“紧缺职业（工种）高技能人才”发放津贴，体现了一种很好的价值导向，那就是要努力让蓝领人才活得更有体面。
千百年来，中国人的价值观一直存在相当程度的扭曲问题，人们判断一个人有没有体面，往往简单地用两个标准去衡量——一曰贵二曰富，而且只重结果不看过程。这样的传统，导致“万般皆下品，唯有读书高”被太多的人奉为圭臬。这样的价值引领，加上等级观念根深蒂固，导致长期以来人们对脑力劳动与体力劳动存在认知偏差，觉得前者高人一等后者矮人一截，一条明显证据即是体力劳动者收入普遍不如脑力劳动者。
实际上，随着生产自动化智能化程度的提高，当今社会对蓝领文化知识科技素养的要求，并不见得比白领金领低多少，某些领域某种程度上前者甚至还高过后者。
据笔者了解，发达国家蓝领与白领金领之间的收入差距要小很多，其间既有企业主普遍认可与尊重劳动价值的因素，也有政府通过税收杠杆合理调节的作用。比如笔者看到过一篇文章，文中说英国体力劳动者一个月可以挣到3000英镑的税前收入，脑力劳动者通常可以挣到4000英镑左右，英国政府恰好把个税征税起点定在3000英镑左右，结果就是脑力劳动者的税后收入可能仅比体力劳动者多几百英镑而已。技术熟练或者独门绝技在身的蓝领工人，收入与经理接近甚至反超，这样的事在发达国家也未必算得上新闻。
试想，当生产一线的蓝领工人，或保安保姆外卖员等不但拥有与公务员比较接近的收入，还同样享有“五险一金（甚至二金）”，享受相似的带薪假期等社会福利，在社会上也普遍看到人们真诚的微笑和平视的目光、听到人们温和礼貌的话语时，还会有千军万马过“独木桥”的壮观场面，那么多“孔乙己”拼命护住自己的长衫死活不肯脱下来吗？
显然，乐清先在这方面进行尝试，对生产一线急需的优秀蓝领，不但赋“紧缺职业（工种）高技能人才”之美名，还有“给予技师、高级技师每月500元、1000元的岗位津贴”之实利。双重激励之下，蓝领人才会更有体面，更有获得感，将对普通的蓝领工人向他们看齐起到重要的引领作用。 （作者为退休媒体人）
