4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。
涉事的詹主任和医院崔院长在接受红星新闻记者采访时表示，约饭是部门聚餐，小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。事件曝光之后，引发了强烈关注和争议。
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涉事医院
4月14日，成都医大医院再次出面表示，经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士，结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。
医院方面于14日发布通报，已停止了涉事的詹主任一切职务。医院发布通报涉事主任被停职在被医院科室主任解聘之后，21岁女护士小莉曝出了曾经拒绝詹主任邀约吃饭的经历，以及詹主任在她离职时对其所说的“做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做”的忠告。
4月13日，涉事的詹主任在接受记者采访时表示，“邀约吃饭是部门聚餐，解聘小莉与拒绝一起吃饭没有关系。”
4月14日，在事件曝光一天之后，成都医大医院方面就“21岁女护士拒绝领导饭局，并遭解聘事件”，发布了调查通报。
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通报中称，在事情发生后，医院方面立即成立调查小组展开调查。
经过调查核实，现研究决定，即日起停止风湿科詹主任在院内的一切职务。涉事医护人员小莉，于2020年4月8日解聘流程，符合医院正常规定。院方将加强医护人员的专业技能和素质培养，严把医护人员的入职门槛，杜绝此类事件再次发生。
4月14日上午，成都市武侯区卫健局医政科工作人员也前往了医院。随后，卫健局一位工作人员致电小莉，并向小莉告知了医院的处理结果。
武侯区卫健局方面表示，要求院方进一步梳理和排查，对全院职工尤其是管理层进行教育，提升管理服务能力。
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小莉分别于3月26日和4月7日收到的詹主任的信息曾约过两名护士吃饭与员工沟通言行不当在医院的通报中，并未提到具体的调查情况、结果以及对詹主任停职的原因。
4月14日，红星新闻记者就此再次前往该医院，医院一位潘姓院长表示：“经过调查，风湿科的詹主任与员工的言行，肯定是不当的，对于这种言行不当的行为，医院肯定是明令禁止。其言行不仅是对员工，对整个社会也造成了不良的影响。”
那么，医院认为的不当言行具体是什么？潘院长表示，詹主任在工作以外的时间邀约员工吃饭，其行为不合适，员工工作以外的时间，无论从院方还是管理来讲，都无权干涉，并且詹主任不只约过一名员工。同时詹主任对员工的工作沟通指令并不明确，也不符合医院的管理方式，对小莉离职的原因并没有解释清楚，尤其是对小莉“忠告”的语言，表达内容不明，“如果员工是因为工作不符合要求而解聘，应该明确指出来，但是詹主任的‘忠告’都是含沙射影的，容易让人产生误解。”
对方称，事情发生后，医院崔院长在4月13日给媒体进行了回复，但由于当时事情还在调查之中，所以崔院长的一些解释不是很准确。
潘院长表示：“常规来说医院会给员工有一些福利，会安排部门聚餐，这个是属于工作范畴。但是经调查，詹主任对小莉和另外一名女护士的约饭，都不属于部门聚餐。“我们调查后发现，除了小莉之外，这位主任还给另一位新来的护士发出了吃饭的邀约。”
记者根据小莉的微信记录看到，医院另一位护士确实表示，收到过詹主任发来的信息。
院方还回应称，詹主任属于风湿免疫科的行政主任，涉及到管理的工作。“关于小莉的离职，院方是经过了带他的老师，以及相关规章制度进行了评判的。小莉的入职到离职的手续，都是按照医院的相关规定办理的。”
来源：成都商报-红星新闻编辑：林振将
