近期有单位招聘劳务派遣工作人员，据说报名人数堪比公务员、事业单位招聘。体制内编外工作人员确实不少，尤其是一些窗口单位，拿着最低的工资，干的活可是一点不少，但想去干这份工作的人依旧不少，部分人甚至不惜动用各种关系，费尽九牛二虎之力才到现有岗位。那么一个月仅有2000左右的编外工作为什么会有那么多人竞争呢?
看完网友的评论也许就明白了!
网友1.我在单位看到的劳务派遣合同工都是家里不缺钱的就图个有个工作朝九晚五双休混个社保轻松也有一部分年轻人为了考公考编过渡来的因为真不加班到点人就走了
网友2.编外合同钱少，图有社保，尽管最低档，而不会为钱(家有就可)，所以不会被炒，也没机会晋升，升工资得看城市最低工资，过来人8年经验…
网友3：我们浙江这边街道编外每个月4000多，年终奖3万，公积金1000，不比那些私企差吧，每年还有3000的过节费，3000的疗休养，6000的卡卡补助。疗休养五天休息年假五天休息，爸妈60岁以上五天休息。平时有事情请个半天，和科室领导说一下就行，美滋滋也不扣你工资，去私企哪有这待遇
网友4：4.如果40+了，政府单位编外还是蛮香的!钱少就少点，最起码稳定!还能买五险一金，只要不犯大错，干到退休没问题。啥也不图，就图个稳定
网友5.我也!我是考的社工在街道办公，除了工资低点一点毛病没有，舒服的要死我还有时间备考事业编，慢慢来呗，比私企打工强百倍
总结：抢着去编外工作的人员大致可分为两类：一类是家里不差钱，只想有个稳定工作，到点上下班，不用加班，单位给上着社保的；另一类是一心考公考编的，暂时把编外工作当做临时的过渡一下，因为编外工作大多时间相对来说比较充裕，有更多时间去复习看书学习
